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HR该如何告知求职者你未被录用

来源: 作者: 2019-11-10 02:02:08

在面试中面对真诚的求职者,要当面告知他们与自己心仪的工作无缘是一件很残暴但却是HR们又不能不面对的事情,说得不好,极大可能打击一个求职者的士气,给对方极大的打击。不能录用一方面可能是求职者自己的能力的缘由,但有时候可能只是因为用人单位想要a型人材,而求职者属于b类人才,型号不合,没法匹配。

HR该如何告知求职者你未被录用

因此,HR在拒绝的时候,就需要重视谢绝的技能。

如果觉得当面告知求职者结果太残暴,可以采取电子邮件谢绝的方式,这样显得正式并且更有条理,并且让人容易接受。

在电子邮件中,可以包括这样几点内容:

1.在邮件开头,要正式地标明对方的名字,并且加上先生/女士的称呼,这样显得正式且尊重,比较有诚意

2.告知对方,很遗憾,我们因为种种原因而没法录用你,避免对方认为这是一封录用邮件,看到最后而空欢喜一场

3.接下来,感谢对方选择、信赖自己的公司,并花费了宝贵的时间来准备面试,这是再次表达对对方的尊重和认可

4.紧接着,论述谢绝的理由。比如,我们想要的是科技人才,而您的专长是文字处理,您的能力没有问题,只是不适合我们想要寻找的类型,或者告知对方,在面试和简历中存在什么样的问题,导致了我们有了这样的结论,这也可以帮助对方在以后的面试求职中避免类似毛病的出现,提高自己的求职成功率,对求职者来讲,就算没有得到工作,也积累了一次经验

5.告诉对方在这次面试中给自己留下好印象的地方,论述对方的优点,告知对方自己非常欣赏他,可以减少他被谢绝的时候内心遭到的打击,同时能够让他对自己进一步建立起自信,知道自己的长处所在,在以后的求职中,更好的扬长避短

6最后,对他表达美好的祝愿,祝贺他可以早日找到适合自己、可以让自己发挥所长的用人单位。

各位HR或者求职者有甚么更好的意见,欢迎留言交换,欢迎指正。

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